Dependiendo del punto de pinta desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.

Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y narrar lo que pasa a mi alrededor es mi pasión.

Las empresas utilizan los profesiogramas porque Figuraí les resulta mucho más sencillo confeccionar el retrato-autómata de lo que están buscando para los puestos vacantes. Esto permite a los responsables de RRHH atesorar tiempo en búsquedas infructuosas y centrarse en lo aspectos más importantes. 

Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.

Gestión del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para ocupar posiciones de mayor responsabilidad, Figuraí como la definición de planes de formación y crecimiento personalizados.  

Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de medios humanos.

Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información Servicio que necesitas para optimizar al detalle los puestos de trabajo en tu empresa.

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Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Como ya hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una aparejo que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:   

; responsables de la definición de la matriz, acertado a que estos cuentan con las competencias y el conocimiento de los puestos trabajo y los Mas información riesgos asociados al mismo para su crecimiento.

Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían ausentarse, son aquellas cuestiones tales como:

La elaboración del perfil profesiográfico es una tarea que generalmente recae sobre el unidad de Recursos Humanos, que puede trabajar cercano Servicio a los miembros responsables de otras áreas involucradas, como la persona supervisora inmediata del puesto a describir y, en algunos casos, especialistas en psicología organizacional o gobierno del talento.